职场中，谁都想通过努力，获得转正、升职、加薪的机会。不过，一位华为员工的爆料却给了很多人一个冷静的机会。
据这位员工爆料，说让那些在od的员工别再抱有自己能转正的幻想了，因为从去年六七月份开始，华为就已经关闭了转自有员工通道了，到现在都一直没开放。所以他劝大家能润的赶紧润，不要等到最后才后悔。
当然，对于这位华为员工的爆料，有些网友表示他并没有了解全面，现在在od转正的机会确实是少了，但也不是没有，只是关闭了一部分而已。
很多人在职场中投入了大量时间和精力，却发现最终的结果并不如自己预期。努力、加班、拼命，这些都是想要拿到一个满意的结果。
但如果机会的门关上了，所有的付出似乎都显得毫无意义。华为这位员工的爆料虽然可能了解的不全面，但也让我们意识到，有些机会并不是单靠努力就能获得的。
现代的职场太激烈了，尤其是在像华为这样的顶尖企业，想要从OD转为自有员工，绝对不是个人敢拼就可以了的。
或许在某些人眼里，勤奋是一条通向成功的直路，但实际上，很多时候，这条路上布满了荆棘与坎坷。转正的机会，不仅仅是对你能力的认可，更是对整个市场环境和公司政策的反映。
而且，很多公司在制定政策时，都会考虑多方面的因素。比如经济形势、市场需求、公司战略等，这些都可能影响到员工的职业发展轨迹。
华为暂时关闭一部分OD转自有员工通道，或许是因为公司在某个阶段面临的战略调整，或者是对人才结构的重新评估。但这也说明了，有时候个人再怎么努力，也不能逆转这个大环境。
从另一个角度来看，这种情况其实也反映了职场文化的一种变化。
以前，很多企业可能会更注重员工的个人发展与潜力，而现在，随着市场环境的变化，企业的生存压力变大了，越来越多的决策都是围绕着“如何降低风险”而做出的。
这就导致了很多时候，企业在面对员工转正时，更多的是关注其对团队的贡献，而不是个人的努力。
面对这样的现状，我们更需要关注自己的职业规划。是不是该在某个时间节点上，果断地做出改变，去追寻更适合自己的机会？
在职场上，只有对自身有清晰的认知，才能在不断变化的环境中，找到属于自己的位置。